Чек-лист для заключения корпоративного договора
Корпоративный договор — это инструмент согласованного управления бизнесом. Но его возможности не безграничны. Ниже — краткий и понятный чек-лист с ключевыми правилами и рисками.
1. Что можно и что нельзя включать?
Допустимые vs недопустимые условия:
(а) можно обязать голосовать определённым образом по конкретным вопросам повестки или воздержать от голосования, НО нельзя обязать голосовать по указанию органов общества (п. 2 ст. 67.2 ГК РФ);
(б) нельзя определять структуру органов общества и их полномочия, НО можно обязать проголосовать за внесение соответствующих изменений в устав, если это допускается законом (абз. 3 п. 2 ст. 67.2 ГК РФ);
(в) можно обязать воздерживаться от осуществления определённых корпоративных прав, согласовать порядок совместного осуществления прав участников, НО нельзя подменять устав или закон, тое есть менять императивные нормы.
2. Кто может быть стороной?
Сторонами могут быть:
(а) все участники общества либо часть из них (п. 1 ст. 67.2 ГК РФ);
(б) третьи лица (например, инвесторы или кредиторы) (п. 9 ст. 67.2 ГК РФ).
(!) При этом договор создаёт обязательства только для его сторон и не порождает обязанностей для иных участников общества (п. 1 ст. 308 ГК РФ).
3. В какой форме нужно заключать?
Корпоративный договор:
(а) заключается в письменной форме;
(б) оформляется одним документом, подписанным сторонами (п. 3 ст. 67.2 ГК РФ; п. 3 ст. 8 Закона об ООО).
(!) Нельзя заключить его через обмен письмами, по электронной переписке, иными упрощёнными способами. Если форма нарушена — стороны не смогут ссылаться на свидетельские показания в суде ( ст. 162 ГК РФ).
4. Что еще следует учесть?
После заключения договора необходимо уведомить общество о факте его заключения (п. 4 ст. 67.2 ГК РФ)..
(!) При этом раскрывать содержание договора не требуется.
Если обязанность не исполнена, участники, не являющиеся сторонами договора, могут требовать возмещения убытков .
Знание о самом факте договора мало что даёт. Ключевое значение имеет его содержание — и здесь законодательство оставляет определённую неопределённость
5. Какие есть механизмы защиты при нарушении условий корпоративного договора?
Инструменты воздействия ограничены, но сторона договора:
(а) может оспаривать решения, принятые с нарушением корпоративного договора, если нарушителем является его сторона;
(б) сделку между стороной договора и третьим лицом можно оспорить, если третье лицо знало или должно было знать о наличии корпоративного договора.
(!) Если третье лицо не знало о договоре — защита существенно осложняется.
Корпоративный договор является эффективным инструментом корпоративного структурирования, однако его юридическая сила и практическая результативность напрямую зависят от соблюдения установленных законом требований и корректности формулировок.
Рекомендованные публикации
Ваш комментарий