Конференция в МГЮА раскрыла современные методы борьбы с выводом активов через «зеркальные» фирмы
27 января на площадке Федеральной палатой адвокатов (ФПА) РФ прошла профильная конференция «Юридическая помощь участникам корпоративного конфликта». Мероприятие, организованное совместно с Московским государственным юридического университетом имени О.Е. Кутафина (МГЮА), объединило ведущих практиков в области корпоративного права. Дискуссию вела президент ФПА РФ Светлана Володина, задавая тон глубокому анализу актуальных проблем.
Одним из ключевых выступлений стал доклад нашего адвоката Асият Алибековой, посвященный вопросу привлечения к ответственности топ-менеджеров за противоправное присвоение корпоративных возможностей. Она детально разобрала одну из наиболее распространенных и сложных схем в корпоративных спорах — попытку недобросовестного вывода активов через создание дублирующих (так называемых «зеркальных» или «параллельных») компаний.
Асият Алибекова пояснила, что такой процесс часто представляет собой целенаправленную операцию, включающую не только регистрацию нового юридического лица, но и системный перевод ключевых ресурсов оригинального бизнеса: персонала, клиентской базы, действующих контрактов, прав на товарные знаки и материальных активов. Подобные действия наносят значительный ущерб компании-правообладателю и ставят под удар ее экономическую стабильность.
Особое внимание в докладе было уделено современной судебной практике по данным вопросам. Асият Алибекова подчеркнула важную тенденцию: в настоящее время правовые механизмы позволяют привлекать к ответственности не только непосредственных инициаторов схемы — партнеров или топ-менеджеров, — но и созданные ими аффилированные «зеркальные» компании, что существенно расширяет возможности по взысканию убытков.
Отдельный блок выступления был посвящен рискам, исходящим от рядовых сотрудников. Эксперт указала на опасность ситуаций, когда работники, используя доступ к конфиденциальной информации, клиентским и кадровым базам, параллельно развивают собственный бизнес или готовят почву для его запуска после увольнения. Асият Алибекова обратила внимание на явный дисбаланс: по общему правилу, ответственность работника перед работодателем ограничена его средним месячным заработком, что несопоставимо с потенциальным размером причиненного ущерба, при этом она отметила, что данное практика не учитывает случаев, когда ущерб был причинен с прямым умыслом. Она рассказала про случаи, когда можно взыскать убытки с работника.
В качестве практической меры по укреплению корпоративной безопасности адвокат рекомендовала компаниям рассматривать возможность установления режима коммерческой тайны.
Конференция стала значимой площадкой для обмена опытом, продемонстрировав эволюцию правовых инструментов в борьбе со сложными схемами корпоративных захватов и внутренних конфликтов интересов.
Рекомендованные публикации
Ваш комментарий