+7 (495) 786-87-56
дежурный адвокат с 09:00 до 21:00 +7 (925) 565-63-23
дежурный адвокат с 09:00 до 21:00 +7 (925) 565-63-23
Трудовое право регулирует отношения между работодателем и сотрудником и касается множества сфер трудовой деятельности: оплаты труда, отпускных и выходного пособия, режима труда и отдыха, охраны труда, гарантий отдельным категориям сотрудников, трудовых отношений с мигрантами.
За справедливостью или не в силах разобраться самостоятельно работники идут в суд. Но трудовое право может защитить и работодателя от чрезмерных и неожиданных требований сотрудников.
Дело об иске фиктивного сотрудника бывшему работодателю
В одной из коммерческих организаций в почтенном возрасте 70 лет скончался генеральный директор. Тут же произошли изменения. Организация требовала реформирования и инвестиций в развитие. Чтобы привлечь средства, было решено продать недвижимое имущество компании. Произошла полная смена руководства, появилось три новых участника в руководстве.
Выяснилось, что в штате присутствует замруководителя с юридическими функциями, который юристом не являлся, а был принят и работал лишь номинально, по знакомству с покойным директором.
Заместитель руководителя получил уведомление о скором увольнении в связи с сокращением штата. Без объяснения причин он перестал появляться на работе, но через некоторое время объявился — с иском против компании с требованием взыскать зарплату за вынужденный прогул, восстановить на работе и уволить его с выплатой выходного пособия.
Представители компании обратились в Бюро для защиты интересов от фиктивного работника.
Федор Трусов, управляющий партнер Адвокатского бюро города Москвы «Соколов, Трусов и Партнёры»:
В ходе расследования выяснилось, что истец сфальсифицировал дополнительное соглашение, якобы подписанное покойным генеральным директором фирмы за несколько дней до смерти. Однако он не учел, что директор уже был в тяжелом состоянии, да и подделку подписи видно невооруженным глазом. Адвокаты Бюро настояли на экспертизе, подделку документов официально подтвердили независимые специалисты.
Суд установил неправомерные действия со стороны истца. Увольнение признано законным, в выплатах отказано.
