Адвокат по трудовым спорам

Входим в рейтинг рекомендованных юридических компаний «Право.ru–300». Являемся официальным партнёром медиапортала «Момент Истины». К нам регулярно обращаются за комментариями популярные издания, такие как «Business FM», «Ведомости», «Известия» и «РАПСИ».

Какими делами по трудовым спорам мы занимаемся?

Трудовое право регулирует отношения между работодателем и работником. Оно касается множества сфер деятельности: оплаты и охраны труда, отпускных и выходного пособия, режима работы и отдыха, гарантий отдельным категориям сотрудников и профессиональных отношений с мигрантами. Из-за разнообразия направлений трудового права возникает ряд сложных, пограничных ситуаций.

 

Когда работники не могут разобраться с проблемой самостоятельно — за справедливостью они идут в суд. Важно помнить, что трудовое право защитит и работодателя от чрезмерных и неожиданных требований сотрудников. Обратитесь в бюро «‎Соколов, Трусов и Партнеры» — наш профессиональный адвокат представит ваши интересы в суде.

Наше бюро предоставляет адвокатов, специализирующихся в делах по:

  • установлению факта трудовых отношений;
  • нарушения в охране труда;
  • увольнению, восстановлению работника;
  • привлечению к дисциплинарной или материальной ответственности;
  • взысканию заработной платы, декретных и иных выплат;
  • решению споров, касающихся производственных травм, больничных;
  • споры о материальном ущербе;
  • трудовому кодексу и законодательству.

Наша команда

Трусов Фёдор Николаевич

Стаж юридической практики: 22 года Адвокат, DLA

Специализация

  • Уголовное право, уголовные дела экономической направленности
  • Корпоративные и арбитражные споры, осложненные уголовно-правовым элементом
  • Споры, осложненные иностранным элементом
  • Споры с участием средств массовой информации, дела о клевете, защите чести и достоинства

Контактная информация

Удобное время для связи: ежедневно с 10:00 до 20:00

Мы занимаемся трудовыми делами более 17 лет

  • 5

    сильных адвокатов

    Каждый из экспертов будет трудиться конкретно над вашей ситуацией

  • >5000

    проведенных дел

    Огромная цифра блестящих побед и отдельных поражений

  • 24/7

    на защите ваших интересов

    Более 15 лет с нашими клиентами

Наша практика

Защита интересов предпринимателя в сфере трудовых правоотношений
Клиент совершил незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у иностранного гражданина патента на работу или разрешения на работу. Цель адвоката: в случае привлечения к административной ответственности убедить суд - подвергнуть Клиента  административному наказанию в виде административного...

Полезно знать

Чем поможет адвокат?

  • поможет организовать досудебное урегулирование конфликта и составить письменное соглашение в нотариальном порядке;
  • поможет собрать все необходимые документы в суд и подготовить исковое заявление, если досудебного решения конфликта достигнуть не удалось;
  • будет пресекать попытки давления другой стороны, судьи и посторонних лиц;
  • проследит за реальным исполнением законного решения суда.

Плюсы досудебного решения разногласий

Если клиенту удается урегулировать проблему в досудебном порядке — выигрывают все. Это значительно сокращает срок решения вопроса и затраченные издержки. В среднем, по статистике, так поступает около 50% клиентов.

Почему стоит обратиться именно в наше бюро?

Бюро «Соколов, Трусов и партнеры» — это команда профессионалов с обширным юридическим опытом. Мы дорожим своей репутацией, поэтому стараемся добиться лучшего результата в каждом деле. Принципы нашей работы:

  • индивидуальный подход;
  • глубокий анализ;
  • доступность;
  • качество;
  • профессионализм;
  • полное сопровождение;
  • оперативность.

Наши адвокаты действительно помогают подзащитному, а не имитируют защиту. «‎От адвоката ничего не зависит» — это не про нас. Мы гарантируем конфиденциальность информации клиента. Адвокатская тайна — важнейший принцип нашей работы.

Как выбрать хорошего адвоката по трудовым спорам?

Частые вопросы

  • Все
  • Можно ли доказать факт работы без трудового договора?

    Да, в трудовых спорах суд принимает и свидетельские показания, и любые письменные доказательства. Карты-пропуски, накладные, акты, рабочие графики, профиль в системе 1С — доказать работу без трудового договора можно с помощью любых средств. Судебная практика показывает, что работодателям чаще присуждают административный штраф. Помимо этого их обязывают уплатить налоговые и страховые взносы за весь период неофициального трудоустройства сотрудника. Однако в случае крупного ущерба может наступить и уголовная ответственность. Что делать, если вас уволили на работе без оформления трудового договора? В иске нужно требовать признания трудовых отношений, заключения договора, выплаты зарплаты и моральной компенсации. Если местный суд откажет, подавайте апелляцию в вышестоящую инстанцию.

  • Как оспорить незаконное увольнение?

    За незаконное увольнение недобросовестным работодателям присуждается штраф по КоАП РФ. Если была уволена беременная женщина или мать ребенка, которому еще не исполнилось 3 года, работодателю грозит уже уголовная ответственность. В рамках правовой защиты работник может получить и возмещение судебных издержек, и моральную компенсацию. Однако для этого нужно не медлить с подачей иска. Срок исковой давности по этому вопросу — один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении. Для начала можно защитить свои права через обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Затем собрать доказательства и с помощью адвоката подать иск в суд. Если судья встает на сторону работника, его ожидает восстановление в должности.

  • Отпуск по уходу за ребенком может получить только женщина?

    Нет. Право на такой отпуск имеют: мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны при условии, что фактически именно они ухаживают за ребенком.

  • Может ли работодатель требовать от сотрудника исполнение обязательств, не прописанных в договоре?

    Нет. По ст. 60 ТК РФ это запрещено. Есть лишь несколько исключений. Трудовые функции могут измениться путем письменного соглашения между акторами или без согласия работника в ряде особых случаев: при исключительных условиях, ставящих под угрозу жизнь населения или при других чрезвычайных обстоятельствах.

  • Имеет ли право работодатель принудить работника к увольнению по собственному желанию?

    Не имеет. Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное прекращение обязанностей. Если работодатель оказывает давление на работника — тот вправе обратиться в суд. В таком случае ему необходимо доказать факт давления. Суд решит спор в зависимости от оценки предъявленных доказательств.

  • Смотреть еще

Наша повседневная работа

Смотреть еще

Стоимость услуг

Изучение и анализ материалов дела, консультации от 15000 руб. Обратиться Обратиться
Составление заявлений, жалоб, запросов, справок, поиск и сбор новых доказательств, работа со свидетелями, экспертами и т.д. от 20000 руб. Обратиться Обратиться
Работа с государственными органами, судами от 15000 руб. Обратиться Обратиться
Ведение «под ключ» бракоразводного процесса, дела о взыскании алиментов, разделе совместно нажитого имущества и т.п.  в суде 1-й инстанции от 100000 руб. Обратиться Обратиться
Обжалование незаконных действий работников государственных органов от 50000 руб. Обратиться Обратиться
Апелляционная инстанция «под ключ» от 70000 руб. Обратиться Обратиться
Кассационная инстанция «под ключ» от 70000 руб. Обратиться Обратиться

Оставьте заявку на консультацию

Спасибо за обращение!

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Контакты

Адрес

109544, г Москва, ул Большая Андроньевская, д 13, стр 2

Часы работы

Пн-Пт с 10:00 до 22:00

Оставить заявку