Адвокат по трудовому праву
- Право 300 Входим в рейтинг лучших компаний
- 17 лет Юридической практики
- 234 спора Разрешили в пользу наших клиентов
- 5,3 млрд. руб. Защитили имущество доверителей на общую сумму 5,3 млрд руб
- Оставить заявку
Какими делами по трудовым спорам мы занимаемся?
Трудовое право регулирует отношения между работодателем и работником. Оно касается множества сфер деятельности: оплаты и охраны труда, выплате заработной платы, отпускных и выходного пособия, режима работы и отдыха, гарантий отдельным категориям сотрудников и даже профессиональных отношений с мигрантами. Из-за разнообразия направлений трудового права возникает ряд сложных, пограничных ситуаций, разобраться в которых может только грамотный юрист.
Когда работники не могут разобраться с проблемой самостоятельно — за справедливостью они идут в суд. Важно помнить, что трудовое право защитит и работодателя от чрезмерных и неожиданных требований сотрудников. Обратитесь в Адвокатско бюро «Соколов, Трусов и Партнеры» — наши профессиональные юристы и адвокаты защитят ваши законные права и представят интересы в суде.
Наше бюро предоставляет адвокатов, специализирующихся в делах по:
- установлению факта трудовых отношений;
- нарушениям в области охране труда;
- оспариванию незаконного увольнения и восстановления работника;
- привлечению к дисциплинарной или материальной ответственности;
- взысканию заработной платы, декретных и иных выплат;
- решению споров, касающихся производственных травм, больничных;
- спорам о материальном ущербе.
Наша команда
-
Трусов Фёдор Николаевич
-
Станкевич Елена Васильевна
-
Соколов Андрей Николаевич
-
Миненкова Анна Олеговна
-
Ерохин Константин Фёдорович
-
Гриненко Дмитрий Юрьевич
-
Гильманова Регина Рафиковна
-
Алибекова Асият Мурадовна
-
Прокопец Анастасия Германовна
-
Бакакина Мария Владимировна
-
Бризицкая Мирослава Яновна
-
Суськая Мария Юрьевна
-
Евтухович Егор Алексеевич
-
Акентьева Светлана Александровна
-
Крук Мария Анатольевна
Стаж юридической практики: 22 года Адвокат, DBA
Специализация
- Уголовное право, уголовные дела экономической направленности
- Корпоративные и арбитражные споры, осложненные уголовно-правовым элементом
- Споры, осложненные иностранным элементом
- Споры с участием средств массовой информации, дела о клевете, защите чести и достоинства
Контактная информация
Удобное время для связи: ежедневно с 10:00 до 20:00
Мы занимаемся трудовыми делами более 17 лет
Наша практика
Полезно знать
- Чем поможет опытный адвокат
- Приемущества бюро
Чем поможет адвокат?
- поможет организовать досудебное урегулирование конфликта и составить письменную претензию работодателю;
- подготовит документы для жалобы в Рострудинспекцию;
- поможет собрать все необходимые документы в суд и подготовить исковое заявление, если досудебного решения конфликта достигнуть не удалось;
- будет пресекать попытки давления другой стороны, судьи и посторонних лиц;
- проследит за реальным исполнением законного решения суда.
Плюсы досудебного решения разногласий
Если клиенту удается урегулировать проблему в досудебном порядке — выигрывают все. Это значительно сокращает срок решения вопроса и затраченные издержки. В среднем, по статистике, так поступает около 50% клиентов.
Почему стоит обратиться именно в наше бюро?
Бюро «Соколов, Трусов и партнеры» — это команда профессионалов с обширным юридическим опытом. Мы дорожим своей репутацией, поэтому стараемся добиться лучшего результата в каждом деле. Принципы нашей работы:
- индивидуальный подход;
- глубокий анализ;
- доступность;
- качество;
- профессионализм;
- полное сопровождение;
- оперативность.
Наши юристы и адвокаты действительно помогают подзащитному, а не имитируют защиту. «От адвоката ничего не зависит» — это не про нас. Мы гарантируем конфиденциальность информации клиента. Адвокатская тайна — важнейший принцип нашей работы.
Как выбрать хорошего адвоката по трудовым спорам?
-
Обратитесь к опыту близких
Возможно, у кого-либо из ваших родственников, друзей и знакомых был положительный опыт и они смогут порекомендовать вам хорошего специалиста.
1 -
Не доверяйте специалисту, который дает 100% гарантию успеха
Квалифицированный юрист не станет давать обещаний и не начнет строить прогнозы до того, как ознакомится с материалами дела. Грамотный специалист не занимается предсказаниями.
2 -
Ориентируйтесь на стратегию
Квалифицированный адвокат постарается выработать и предложить эффективную стратегию по делу, которая поможет добиться наиболее благоприятного для вас исхода.
3 -
Ищите индивидуальный подход
Готовые шаблоны поведения в данном случае не подходят. Адвокат должен тщательно проанализировать вашу ситуацию и сформировать оптимальную линию защиты, которая будет действенной именно в вашем случае.
4 -
Важно!
Следует обратить внимание и на деловые качества юриста: такт, манеру общения, уважение к закону, соблюдение этики.
!
Наши расследования
-
⚡️ Герман Стерлигов: Утилизация людей началась. Контрабанда еды, чтобы выжить. Наука, РПЦ, митинги, BLM
Официальный канал
Момент Истины
-
⚡️ Дело судьи Арбитражного суда г. Москвы Елены Кондрат
Официальный канал
Момент Истины
-
⚡️ Судья Краснодара: "ЗА МОЮ ПИС*ЧКУ СЛАДКУЮ ... ". Новиков о голых судьях на заседаниях!
Официальный канал
Момент Истины
-
⚡️ «Домик у моря»
Официальный канал
Момент Истины
-
⚡️ Скандальное интервью сочинского экс-судьи Дмитрия Новикова Управляющему партнёру Фёдору Трусову.
Официальный канал
Момент Истины
-
⚡️ «Славянка» - самое «сладкое»
Официальный канал
Момент Истины
-
⚡️ Кровавые Вагоны
Официальный канал
Момент Истины
-
⚡️ Неправильные Коммунисты. Депутаты занимаются рейдерством, закатили сцену перед трактором
Официальный канал
Момент Истины
-
⚡️ Неправильные Коммунисты. Депутаты занимаются рейдерством, закатили сцену перед трактором
Официальный канал
Момент Истины
Частые вопросы
-
Можно ли доказать факт работы без трудового договора?
Да, в трудовых спорах суд принимает и свидетельские показания, и любые письменные доказательства. Карты-пропуски, накладные, акты, рабочие графики, профиль в системе 1С — доказать работу без трудового договора можно с помощью любых средств. Судебная практика показывает, что работодателям чаще присуждают административный штраф. Помимо этого их обязывают уплатить налоговые и страховые взносы за весь период неофициального трудоустройства сотрудника. Однако в случае крупного ущерба может наступить и уголовная ответственность. Что делать, если вас уволили на работе без оформления трудового договора? В иске нужно требовать признания трудовых отношений, заключения договора, выплаты зарплаты и моральной компенсации. Если местный суд откажет, подавайте апелляцию в вышестоящую инстанцию.
Как оспорить незаконное увольнение?
За незаконное увольнение недобросовестным работодателям присуждается штраф по КоАП РФ. Если была уволена беременная женщина или мать ребенка, которому еще не исполнилось 3 года, работодателю грозит уже уголовная ответственность. В рамках правовой защиты работник может получить и возмещение судебных издержек, и моральную компенсацию. Однако для этого нужно не медлить с подачей иска. Срок исковой давности по этому вопросу — один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении. Для начала можно защитить свои права через обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Затем собрать доказательства и с помощью адвоката подать иск в суд. Если судья встает на сторону работника, его ожидает восстановление в должности.
Отпуск по уходу за ребенком может получить только женщина?
Нет. Право на такой отпуск имеют: мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны при условии, что фактически именно они ухаживают за ребенком.
Может ли работодатель требовать от сотрудника исполнение обязательств, не прописанных в договоре?
Нет. По ст. 60 ТК РФ это запрещено. Есть лишь несколько исключений. Трудовые функции могут измениться путем письменного соглашения между акторами или без согласия работника в ряде особых случаев: при исключительных условиях, ставящих под угрозу жизнь населения или при других чрезвычайных обстоятельствах.
Имеет ли право работодатель принудить работника к увольнению по собственному желанию?
Не имеет. Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное прекращение обязанностей. Если работодатель оказывает давление на работника — тот вправе обратиться в суд. В таком случае ему необходимо доказать факт давления. Суд решит спор в зависимости от оценки предъявленных доказательств.
Стоимость услуг
- Тарифы
- От чего зависит стоимость
Изучение и анализ материалов дела, консультации от 15000 руб. Обратиться Обратиться Составление заявлений, жалоб, запросов, справок, поиск и сбор новых доказательств, работа со свидетелями, экспертами и т.д. от 20000 руб. Обратиться Обратиться Работа с государственными органами, судами от 15000 руб. Обратиться Обратиться Ведение «под ключ» бракоразводного процесса, дела о взыскании алиментов, разделе совместно нажитого имущества и т.п. в суде 1-й инстанции от 100000 руб. Обратиться Обратиться Обжалование незаконных действий работников государственных органов от 50000 руб. Обратиться Обратиться Апелляционная инстанция «под ключ» от 70000 руб. Обратиться Обратиться Кассационная инстанция «под ключ» от 70000 руб. Обратиться Обратиться Оставьте заявку на консультацию
-
1
Заполните заявку
Или свяжитесь другим способом
-
2
15 минут
Консультируем и оцениваем перспективы
-
3
Заключаем договор
В офисе и приступаем к работе
Контакты
Адрес
г. Москва, ул. Большая Андроньевская, д 13, стр 2
Оставить заявкуЧасы работы
Пн-Пт с 10:00 до 22:00
Входим в рейтинг рекомендованных юридических компаний «Право.ru–300» в группе "разрешение споров в судах общей юрисдикции".
К нашим юристам и адвокатам регулярно обращаются за комментариями популярные издания, такие как радио «Business FM» и «Серебряный дождь», газеты «Коммерсант» и «Ведомости», «Известия», «Независимая» и многие другие.
Понуждение к увольнению, восстановление на работе, невыплата заработной платы, дискриминация на работе - неполный перечень того, с чем мы успешно боремся.